Johan Derksen: ‘De oudere generatie heeft een veel betere werkinstelling’

Johan Derksen was te gast in de Koffiepotcast en sprak daar over werken en de veranderde werkinstelling in Nederland. Volgens hem heeft de oudere generatie een betere werkinstelling. Iets wat ook naar voren kwam toen Hugo Borst te gast was bij Vandaag Inside, zoals te zien is in de video hierboven. Het artikel gaat verder onder de banner.

Hoewel Johan de leeftijd heeft bereikt waarop hij niet meer hoeft te werken, wil hij dat zo lang mogelijk blijven doen. “Het houdt je in leven, het houdt je jong. Je merkt dan niet dat je ouder wordt en je blijft deel uitmaken van de maatschappij.” Hij vervolgt: “Het is geen verdienste, maar ik heb een hele goede werkinstelling. Ik kan ook niet uitslapen. Als ik wakker word, moet ik eruit, want ik heb altijd wel wat te doen. Ik werk m’n hele leven al zeven dagen in de week en ik vind dat helemaal niet bijzonder. Dat zit gewoon in me.”

Maniakaal

Als hij terugkijkt op zijn periode als hoofdredacteur bij Voetbal International, is hij open over hoe hij zich destijds opstelde. “Ik nam het redacteuren kwalijk als ze vakantie opnamen. Dat is misschien wat maniakaal, hè?” Tegelijk plaatst hij die houding in context. “Er waren van die types die niet begrepen dat ze in hun rol eigenlijk geen vakantie konden opnemen als het Nederlands elftal speelde, terwijl ze er natuurlijk wel recht op hadden. Dat was voor mij altijd moeilijk, want ik begreep daar niets van: ik was er altijd."

Volgens Johan waren er momenten waarop aanwezigheid simpelweg noodzakelijk was. “Wij hadden op maandag altijd dateline-dag. Dat was hard werken, want alles moest voor een bepaalde tijd bij de drukkerij worden aangeleverd.” De gevolgen van vertraging waren groot. “Die drukkerij had een ploeg klaarstaan en als wij niet leverden, zaten die te kaarten in de kantine en kregen wij een boete van 10.000 euro. Dan waren er redacteuren die een weekend doorgezakt waren en zich op maandag ziek meldden. Dan zei ik: jongens, één ding: op maandag kun je niet ziek zijn. Dat is oncollegiaal, want dan moeten je collega’s jouw werk erbij doen.”

Andere tijd

Johan ziet een duidelijk verschil met de huidige generatie. “Wij, mijn generatie: Kees Jansma, Mart Smeets, Frits Barend, die kon je midden in de nacht bellen als ze nodig waren en dan kwamen ze.” Volgens hem is die vanzelfsprekende beschikbaarheid verdwenen. “Nu houden ze zich aan vrije dagen, papadagen en ze willen allemaal thuiswerken.”

Ook over thuiswerken is hij kritisch vanuit zijn ervaring als hoofdredacteur. “Dan gaan ze thuis werken en tegelijk op de kinderen passen. Dan is de baas de lul.” Daarom koos hij daar destijds bewust niet voor. “Ik wilde dat niet hebben. Ik zei altijd: ik huur die redactieruimte niet voor niets. In de coronatijd leek thuiswerken te lukken, maar nu zijn werkgevers alweer aan het terugkrabbelen, want er wordt ook misbruik van gemaakt.”

Werkinstelling

“De oudere generatie heeft een veel betere werkinstelling, want de huidige generatie staat totaal anders in het leven,” zegt Johan. Iets wat hij ook terugziet in zijn eigen familie. “Ze werken allemaal geen vijf dagen meer. Vier dagen werken is heel normaal, soms helemaal parttime.” Hij begrijpt dat die keuzes bewust worden gemaakt. “Zij zeggen: we leven niet om te werken, we werken om te leven. Dat is ook nog wel begrijpelijk, maar ik zit zo niet in elkaar. Daar kun je verder niets aan doen, daar moet je gewoon aan toegeven.”